Creemos que el verdadero éxito se construye a través de las relaciones. Por eso, diseñamos experiencias de aprendizaje que transforman la manera en que las personas se conectan, colaboran y lideran, impulsando una cultura organizacional fuerte y alineada con los desafíos del futuro.
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Nuestro compromiso es el máximo desarrollo del talento, aplicando enfoques de Inteligencia Relacional, Diálogo Constructivo y metodologías 70:20:10 que convierten el aprendizaje en acción. Acompañamos a líderes y equipos en su evolución, asegurando un desempeño sostenible que genere impacto real y duradero.
Programas de aprendizaje
Diseñamos y facilitamos programas de formación que potencian las competencias esenciales en líderes y equipos, fortaleciendo su capacidad para construir relaciones de alto impacto, gestionar emociones con conciencia y adaptarse con éxito a los desafíos del entorno.
A través de metodologías 70:20:10, transformamos el aprendizaje en acción, preparando a las organizaciones para liderar con empatía, resiliencia y visión de futuro.
INTELIGENCIA
RELACIONAL
RESULTADO A TRAVES DE LAS RELACIONES
Aplicar los principios de la inteligencia racional utilizando el Strength Deployment Inventory (SDI) para identificar sus motivadores personales y los de sus colegas; además, podrán desarrollar estratégicas efectivas para mejorar la colaboración, gestionar conflictos y fortalecer las relaciones interpersonales en el entorno laboral, promoviendo asà una mayor cohesión y rendimiento en sus equipos.
Somos Partners Oficiales Platinum de los programas de SDI para Crucial Learning
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
TODA COMUNICACION CONLLEVA CARGAS EMOCIONALES
Identificar y evaluar sus competencias de inteligencia emocional utilizando el EQ-i, y aplicar estrategias prácticas para mejorar su auto-conciencia, auto-regulación, empatÃa y habilidades interpersonales, con el fin de fortalecer su liderazgo, manejo del estrés y capacidad para fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
CHANGE STYLE INDICATOR
SURFEANDO LA OLA DEL CAMBIO
Identificar su propio estilo de respuesta al cambio según el Change Style Indicator (CSI) y aplicar estrategias adaptadas a diferentes estilos de cambio, con el fin de liderar y facilitar transformaciones organizacionales de manera efectiva, promoviendo la colaboración y la flexibilidad en entornos dinámicos.
Herramientas
Nuestro
fundador
ELY AQUINO
Consultor
Facilitador
Conferencista
Coach Organizacional
Ely Aquino, fundador director de Endobrand, facilitador y consultor organizacional en temas de liderazgo, comunicación, inteligencia relacional e InBranding. Ha formado a un sin número de talentos en más de 15 países de diferentes empresas globales en las Américas y El Caribe.
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Profesor invitado en diversos programas de postgrado y extensión profesional por Florida State, Universidad de Panamá, Universidad Central de Venezuela, Decanato de Postgrado Farmacéutico, Centro Internacional de Actualización Profesional, Universidad Católica Andrés Bello, Universidad Metropolitana, CENDECO y El Instituto de Gerencia y Estrategia del Zulia.
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Es Comunicador Corporativo, Master en Dirección de Comunicaciones, Especialista en Organización de Empresas. Cuenta con formaciones en Coaching Organizacional, Coaching Transaccional y Facilitación de Procesos de Aprendizaje Cognitivo-Conductuales. Cuenta con certificaciones en Change Style Indicator (CSI), Inteligencia emocional EQ-i, Reputation Management, Internal Communications BlackBelt, 70:20:10 Expert, Employer Branding Professional y Core Strength Master Facilitator (SDI 2.0)
Portafolio de clientes
